Vom Vorgesetzten zur Führungskraft

In Ihrem Unternehmen sind Menschen beschäftigt, die aufgrund ihrer hohen fachlichen Kompetenz zu Vorgesetzten gemacht wurden.

An dieser Stelle die etwas ketzerische Frage: „Sind diese Vorgesetzten auch tatsächlich Führungskräfte?“
Die deutsche Sprache bietet hier vermutlich nicht grundlos einen Unterschied in der Beschreibung an.

Sie haben Vorgesetzte, die zum Teil schon lange im Unternehmen sind. Deren echte Führungsqualitäten sind jedoch noch nicht stark genug entwickelt.

Oder aber, sie haben einen Führungsstil der heute nicht mehr zeitgemäß ist.
Das Problem ist, dass die sozialen und methodischen Kompetenzen nicht ausreichen, um Mitarbeiter hinter sich zu bringen.
Da die Mitarbeiter unzufrieden sind, sinkt schleichend die Identifikation mit dem Unternehmen; es entsteht kein „Wir- Gefühl“ mehr. Beispielsweise steigt der Krankheitsstand oder immer mehr Mitarbeiter kündigen.

In diesem Coaching wird der Frage auf den Grund gegangen, was einen Vorgesetzten zu einer echten Führungskraft macht. In sich ständig verändernden Zeiten, ändern sich ebenso rasant die Anforderung an die Rolle einer Führungskraft.
Unsere Experten arbeiten heraus, welche Fähigkeiten und Stärken beim Vorgesetzten bereits gut ausgeprägt sind und welche noch nicht.

Um die Führungskraft perfekt begleiten zu können, besuchen wir diese sowohl am Arbeitsplatz als auch über Einheiten via Web. So stellen wir eine regelmäßige Unterstützung sicher und sind auch kurzfristig für Fragen erreichbar.

Treten Sie mit uns in Kontakt, damit wir Ihnen ein persönliches Angebot für Ihren geschätzten Mitarbeiter machen können.